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中國菏澤網消息（記者 李若生）近日，在成武縣郜鼎鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)，縣委組織部農業(yè)工作督考組深入田間地頭、項目現場，通過實地查看進度、與干部群眾面對面交流，近距離考察識別干部，推動轉作風、提效能、樹形象。這正是成武縣鍛造過硬基層干部隊伍、著力破解民生難題的生動實踐。

成武縣以《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱“20條意見”）為總抓手，將建設農村公立寄宿制學校和推進緊密型縣域醫(yī)共體改革作為檢驗干部作風能力的“試金石”，在民生補短板、提質量的攻堅戰(zhàn)中交出了一份亮眼答卷。

面對農村生源流失、家庭教育負擔加重的現實問題，成武縣搶抓“山東省首批鄉(xiāng)村教育振興實驗區(qū)”政策機遇，將“20條意見”要求落到實處?？h里建立了鄉(xiāng)村寄宿制學校建設調度推進機制，制定詳細進度表，強化教育、住建、財政等多部門協同作戰(zhàn)，推動教育資源加速從“基本均衡”邁向“優(yōu)質均衡”。2024年至今，已建設并投入使用鄉(xiāng)村寄宿制學校6所，惠及農村學生5523名。

圍繞“強基層、優(yōu)服務、惠民生”目標，成武縣以體制機制改革破題，以緊密型縣域醫(yī)共體建設為紐帶，著力構建縣、鄉(xiāng)、村三級聯動、資源共享、技術共用、雙向轉診、上下貫通的運行模式。這一改革旨在打造覆蓋生命全周期、健康全過程的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，推動縣域衛(wèi)生健康事業(yè)由“分散發(fā)展”轉向“整體提升”，由單一診療向全方位全周期健康服務轉變，讓群眾在家門口就能享受到公平可及、系統連續(xù)的預防、治療、康復和健康促進服務。改革成效顯著：今年上半年，醫(yī)共體總門診量同比增長3.3%，住院量增長6.6%；分院門診量增長4%，住院量增長10.8%，藥占比則顯著下降16.9%。

基層一線是干部成長的“磨刀石”，更是檢驗能力的“試金石”。成武縣鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，科學構建多維度考核評價體系。聚焦干部在重點領域、關鍵崗位的表現，縣里深化督考機制，成立由縣委組織部副部長任組長的實績督考組，通過駐點調研、全程跟進等方式，全方位、多角度、近距離精準識別干部。對表現突出、實績顯著的干部，結合多維度互評結果，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。2025年以來，結合日常表現及2024年度高質量發(fā)展績效考核結果，已在38個單位優(yōu)先提拔干部46人、晉升職級57人，有效激活了干部隊伍“一池春水”。

作風建設關系黨的形象與事業(yè)興衰。成武縣以刀刃向內的勇氣向頑瘴痼疾開刀，以釘釘子精神常抓不懈，推進作風建設常態(tài)化長效化。一方面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神問題，今年已查處問題22起，處理48人，給予黨紀政務處分34人，通報曝光“四風”典型問題4件；另一方面，強化教育引導，組織專題黨課1500余次，覆蓋警示教育黨員、干部3.3萬余人次。這些舉措，為實現成武縣高質量發(fā)展提供了堅實的作風保障。