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中國菏澤網消息（記者 黃啟峰 通訊員 靳海峰）市開發(fā)區(qū)在村黨組織中深入實施“頭雁工程”，頭雁發(fā)力、領航發(fā)展，全區(qū)鄉(xiāng)村振興的龍頭高高昂起。

健全選拔機制，優(yōu)選領導班子。開發(fā)區(qū)拓寬選任渠道，把嚴換屆關口，選優(yōu)配強農村黨組織班子和農村黨支部書記，著力從有能力、有文化、有口碑的農民合作社組織負責人、致富能手、外出經商人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生中選拔人才。“兩委”換屆以來，選拔產生新一屆黨支部書記56名，致富能手占比近六成，隊伍年齡結構、學歷層次進一步改善。

健全教育機制，育強頭雁能力。開發(fā)區(qū)立足村莊發(fā)展實際，把脈村黨組織書記教育培訓需求，課程設置緊密結合先進典型、惠農政策方針、集體經濟發(fā)展、抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)等熱點問題，為村黨組織書記當好村民致富圓夢人提供理論支撐。今年以來，開發(fā)區(qū)依托基層黨校舉辦專題培訓班20余期，累計培訓黨支部書記80學時每人次；組織陳集鎮(zhèn)5名鄉(xiāng)村振興省重點村黨組織書記赴泰安鄉(xiāng)村振興學院外出培訓。

健全激勵機制，釋放干部活力。建立村干部人事檔案，對支部書記任免、獎懲及工作實績等情況詳細備案，積極推行績效考核與工作實績掛鉤機制，按季度發(fā)放績效獎勵，提振黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)精氣神。區(qū)財政每街鎮(zhèn)配套3萬元，出臺激勵政策，對評選為市級、區(qū)級“頭雁工程”示范點的村黨支部書記，給予提升相應報酬作為激勵。