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□吳 敏

阿華畢業(yè)于國內一所重點大學，分配到一個知名企業(yè)做領導，如今已經做了14年，人到中年的她，還是坐在開始的位置上。按理說，憑她的條件，經過多年的奮斗，應該也有一定的成就了。但奇怪的是，她除了能夠應付工作、人緣尚可之外，便沒有更多可圈可點之處。那天，我和她聊起來，她說，我也想過改變，但是總認為自己不是挑大梁的料，所以不敢去想去爭取。

職場上其實有不少中年人是“玻璃瓷器型”的。這些人心理負擔很重，一方面希望有個表現的機會，給自己的升職加薪鋪路；另外一方面又擔心任務完成得不好給領導留下壞印象，甚至害怕因此丟了“飯碗”。如果“飯碗”丟了，對自己、對家庭，都不好交代！這種猶猶豫豫、左顧右盼的表現，被美國心理學家馬斯洛稱為“約拿情結”。

馬斯洛分析這部分人的心理問題：“我們害怕自己的潛力所能達到的最高水平。在我們最得意的時候，最雄心勃勃的瞬間，我們通常會害怕起來……我們既怕正視自己最低的可能性，同時又怕正視自己最高的可能性?！闭f白了，就是不敢向自己挑戰(zhàn)的膽怯心理。如果職場上持這樣的“約拿情結”，就會錯失機會。

職場上，機會稍縱即逝，成功在于堅持?？释晒Φ拿總€人，都必須告別“約拿情結”，不怕困難、不怕挫折、不怕失敗、不怕別人恥笑自己。堅守自信，把握機會，總結經驗，不懈拼搏，才能不斷創(chuàng)造成功，成就事業(yè)，笑看人生。